Информация о кадровом обеспечении

Подробности

Категория: Информация о кадровом обеспечении

• 18.10.2022 - итоги конкурса
• 27.09.2022 - Конкурсная документация

• 18.10.2022 - итоги конкурса
• 27.09.2022 - Конкурсная документация

• Конкурс на включение в кадровый резерв администрации района
  
• Конкурс на включение в кадровый резерв финансового управления администрации Шабалинского района Кировской области
  
  

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
• высшие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным. Стаж муниципальной службы на главных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;


• главные должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным. Стаж муниципальной службы на ведущих должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;


• ведущие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным. Стаж муниципальной службы на старших должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;


• старшие должности муниципальной службы - высшее или среднее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специальности должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным. Требования по стажу не предъявляются; (в ред. решения Шабалинской районной Думы Кировской области от 09.12.2008 N 27/367)


• младшие должности муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным. Требования по стажу не предъявляются.


• Равноценным признается образование, профиль которого соответствует специализации должности муниципальной службы и позволяет исполнять обязанности по данной должности. Решение о признании образования равноценным принимается аттестационной комиссией и оформляется нормативным правовым актом муниципального образования. Другие требования к должностям муниципальной службы могут устанавливаться правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления в соответствии с законодательством РФ.

ПОСТУПЛЕНИЕ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
1. Доступ к должностям муниципальной службы. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Положением о муниципальной службе для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в пункте 4.1 Положения о муниципальной службе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
   1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
   2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; (в ред. решения Шабалинской районной Думы Кировской области от 03.02.2009 N 29/393)
   3) паспорт;
   4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
   5) документ об образовании;
   6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
   7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
   8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
   10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
   11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.
5. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением о назначении на должность муниципальной службы.
7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
8. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в нем при соблюдении условий поступления на муниципальную службу. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения. Конкурс проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, утвержденным решением районной Думы.
9. Испытание при поступлении на муниципальную службу. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, может устанавливаться испытание на срок три месяца. Об установлении испытательного срока гражданину должно быть объявлено при поступлении на муниципальную службу. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. В случае если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть уволен, как не прошедший испытание. Выходное пособие не выплачивается. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
10. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.